Девелопер коммерческой недвижимости Казани UD Group формирует кадровый резерв

Один из крупнейших девелоперов коммерческой недвижимости Казани UD Group объявил о формировании кадрового резерва. Компания планирует расширить географию и форматы проектов. Своим сотрудникам UD Group гарантирует профессиональное развитие и корпоративные программы.

Недавно UD Group отметила свой день рождения — 21 год. За этот период изменилась ситуация на рынке, появились новые форматы, усилилась роль «третьих мест» (мест, где люди проводят свой досуг, совершают покупки, встречаются с друзьями). Вместе с тем роль человека в самом процессе девелопмента осталась ключевой. Несмотря на сложившийся тренд на цифровизацию многих сфер, в строительстве пока нет возможности минимизировать значимость синих воротничков. А от белых воротничков ждут не только подтвержденного опыта — оценивается их эмоциональный интеллект, который проявляется в умении выстраивать коммуникации с коллегами и партнерами.

Рынок труда архитектурно-строительной сферы характеризуется жестким дефицитом кадров, это касается инженерно-технических работников, руководителей проектов, архитекторов, проектировщиков, конструкторов, а также разнорабочих. В такой ситуации на первый план помимо уровня зарплаты выходят еще пока мало привычные для Казани корпоративные программы. В UD Group действуют программы well-being*, направленные на развитие физического, эмоционального и социального благополучия сотрудников. В рамках данных программ предусмотрены спортивные мероприятия и соревнования, работа с психологами, мастер-классы по управлению эмоциональным состоянием, профилактика выгорания, посещение тренингов.

Профессиональное развитие обеспечивается за счет участия в отраслевых конференциях, туров по лучшим проектам коллег по всей России, а также изучения международного девелоперского опыта. Компания использует все современные инструменты профессионального развития взрослых, включая коучинг и менторство. Также внутри корпорации действует программа, позволяющая накапливать баллы и обменивать их на обучение, отдых, новые впечатления.

В ситуации выбора, который стоит перед потенциальным сотрудником, существенными становятся сами проекты, над которыми работает команда. Теперь для многих важна возможность самореализации через создание уникальных объектов. В портфеле компании UD Group — знаковые проекты Казани: KazanMall, «ГоркиПарк», в процессе строительства многофункциональные комплексы UNO (на ул. Сибгата Хакима) и «АРТ Центр» (на ул.Ершова). Это не типовые проекты, а необычные архитектурные решения, которые создаются в партнерстве с крупными региональными и федеральными компаниями.

В планах компании — освоение новых регионов и форматов коммерческой недвижимости: сервисные апартаменты, гастропространства, образовательные учреждения, многофункциональные проекты с новыми комбинациями функций. Компания UD Group заинтересована в усилении команды и создании кадрового резерва.