От новичка до профессионала: как UD GROUP помогает строить успешную карьеру в девелопменте

Многие студенты хотят быстрее устроиться на престижную должность и стать финансово независимыми. Но не все работодатели в стройотрасли готовы брать новичков без опыта. Рассказываем, где можно найти оплачиваемую стажировку в Казани, как получить первый опыт работы, который станет отличным стартом для карьеры в сфере девелопмента, и какими навыками при этом нужно обладать.

По данным «Работа.ру», компании чаще всего отказывают студентам в работе по следующим причинам: новички не умеют принимать критику (52% работодателей), у них нет опыта (48%), они не могут справляться со стрессом (около 40%) и зависят от технологий и гаджетов (22%). Поиск престижной должности с достойной оплатой труда для студента или выпускника вуза в таких условиях может стать серьезным вызовом: статистика подтверждает, что работодатели не готовы брать на работу людей без опыта.

Тем не менее, 74% компаний заинтересованы в найме студентов: 36% работодателей берут новичков на стажировку, а 31% — сразу на работу. В девелоперской компании коммерческой недвижимости UD GROUP рассказали, как попасть в компанию без опыта работы, но с хорошей зарплатой и какие факторы влияют на получение оффера.

1. Профильное образование

Если у вас есть профильное образование строительной специальности КФУ или КГАСУ и желание развиваться в сфере девелопмента, то UD GROUP ждет именно вас. В компании ежегодно проводят набор студентов или выпускников строительных вузов на стажировку. Девелопер ищет инженеров, архитекторов, дизайнеров, а также финансистов, ИТ-специалистов, менеджеров и маркетологов. Опыт работы не обязателен, но важно иметь цель развиваться в профессии.

Студенты, которые уже прошли стажировку в компании, делятся впечатлениями. «Я пришла на стажировку в UD GROUP по рекомендациям преподавателя из университета, — рассказывает стажер в направлении стратегического маркетинга Олеся Болотова. — Начинала я с простых задач — сбор и анализ информации по трендам в экономике. Сейчас мои задачи намного интереснее и сложнее. Стажировка позволила узнать много нового об отрасли».

2. Гибкость и адаптивность к новым условиям

Мир меняется каждую минуту, и быть гибким и адаптивным — это ключевое условие роста и развития. В UD GROUP готовы брать на стажировку людей, готовых учиться, принимать конструктивную обратную связь и использовать ее в работе, быть открытым к новым идеям и постоянным изменениям.

UD GROUP подбирает разные варианты стажировки, подходящие новичку с учетом уровня развития компетенций и занятости. Иногда старт с позиции, которая не является вашей конечной целью, может привести к лучшим результатам в будущем. Например, стажер в команде HR UD GROUP Наиля Хайруллина начинала свою работу с ведения новостного телеграм-канала. «Но постепенно мои задачи расширяются и становятся интереснее и разнообразнее: сейчас я организовываю корпоративные мероприятия и погружаюсь в программу well-being», — рассказывает молодая сотрудница компании.

3. Желание работать

UD GROUP — быстрорастущая компания, которая ищет студентов и выпускников вузов, готовых работать в строительной сфере. Если вы заканчиваете университет и мечтаете стать инженером, архитектором или экономистом в сфере девелопмента, то в UD GROUP готовы работать со стажерами, которые хотят развиваться в профессии.

«Мы верим потенциал каждого. Если у тебя есть цель развиваться в профессии — мы обеспечим среду, в которой это будет возможно, — рассказывают в компании.

Оплачиваемая стажировка с полным погружением в профессию

UD GROUP — девелопер среды. Компания создает инвестиционно-привлекательные объекты коммерческой недвижимости, учитывая клиентский опыт и рыночный спрос. В портфеле UD GROUP объекты различного формата: многофункциональные комплексы, торговые центры, стрит-ритейл, бизнес-центры. Ключевые объекты: ТРЦ Kazan Mall, ТЦ «Горки Парк», Ритейл парк UDACHA, МФК UNO, АРТ Центр.

 

Ежегодно компания приглашает молодых людей на стажировку UD GO. К каждому студенту прикрепляется наставник, который обеспечивает полное погружение в профессию. Наставники — профессионалы с многолетним опытом, успешными кейсами и уникальными компетенциями. Они стоят на передовой строительства объектов, управления проектами и процессами, продвижения и продаж, управления рисками и финансами.

Стажировку можно будет совмещать с обучением, главное — договориться по графику со своим наставником. Оплата зависит от графика — студент будет получать от 20 000 до 35 000 рублей. В зависимости от выбранной команды можно найти вариант работы удаленно или с гибридным графиком.

• Техзаказчик/Строительство (инженер ПГС — руководитель проекта)
• Проектное бюро/проектирование (помощник архитектора, помощник ГИПа, инженер-конструктор).

На время стажировки UD GROUP заключает договор со студентом. Лучшим стажерам компания делает оффер и предлагает заключить трудовой договор.

Как попасть на стажировку?

UD GROUP приглашает на стажировку всех, кто хочет получить практический опыт и применить полученные знания, а также увидеть все нюансы профессии.

1. Чтобы пройти стажировку, зарегистрируйтесь по ссылке на сайте UD GROUP до 1 августа.
2. В течение 1-2 дней с вами свяжутся рекрутеры UD GROUP и пригласят на личную встречу.
3. После успешного интервью с наставником рекрутер расскажет, когда можно выйти на стажировку.