ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ EN

Вакансии

Работаем с теми, кто верит в наше дело и мечтает изменить мир

Виталий Колегов, CFA
УПРАВЛЯЮЩИЙ ДИРЕКТОР
Виталий Колегов
Работа в IT
Разработчик

Требуемый опыт работы: от 1-3 лет. Полная занятость, полный день, удаленный график работы

Зарплатная вилка: 150.000-160.000 рублей (условия обсуждаем с финальным кандидатом)


Ты будешь

  • Планировать, управлять и реализовывать проекты на определенном языке программирования;
  • Подбирать оптимальные инструменты для увеличения скорости реализации идеи;
  • Разрабатывать архитектуру программного продукта. Поддерживать и развивать программные продукты в составе команды продукта;
  • Работать с базами данных, файловыми системами, облачными хранилищами и сетевыми ресурсами;
  • Тестировать готовый продукт и устранять баги

Мы предлагаем

  • Достойный уровень дохода, зарплатная вилка: 150.000-160.000 net (условия обсуждаем с финальным кандидатом);
  • График работы: начало и завершение дня с 9:00 –18:00, удаленный или гибридный формат работы;
  • Возможность самореализации и профессиональной капитализации;
  • Конференции, тренинги и семинары по повышению квалификации;
  • ДМС со стоматологией или компенсация фитнеса, или отдыха, или обучения.
  • Check-Up - комплексное обследование организма.

Мы ожидаем

  • Хороший уровень владения одним из языков программирования (JS,/PHP);
  • Опыт работы с фреймворками (Angular.js/React.js/Node.js/Laravel);
  • Опыт работы с системами баз данных;
  • Опыт работы с API;
  • Умение работать в рамках гибкой методологии разработки
Регина Николаева
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Вы нам подходите?
Оставьте заявку

Отправляя данную форму вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

Бизнес-аналитик

Требуемый опыт работы: 1–3 года. Полная занятость, полный день, удаленный график работы

Зарплатная вилка: 110 000-137 000 рублей (условия обсуждаем с финальным кандидатом)

Ты будешь

  • Участвовать в проектах по оптимизации текущих процессов компании, разрабатывать и внедрять новые;
  • Анализировать и описывать существующие бизнес-процессы компании, выявлять проблемные зоны, моделировать новые;
  • Проводить интервью, собирать, анализировать и формализовать бизнес-требования;
  • Формировать технические задания и передавать требования в разработку;
  • Участвовать в проектах разработки ПО в роли бизнес-аналитика;
  • Тестировать разработанный функционал, внедрять и передавать заказчику;
  • Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии регламенты и инструкции.

Мы предлагаем

  • Достойный уровень дохода, зарплатная вилка: 110 000-137 000 net (условия обсуждаем с финальным кандидатом);
  • График работы: начало и завершение дня с 08:00/9:00 – 17:00/18:00, возможен частично удаленной формат работы;
  • Возможность самореализации и профессиональной капитализации;
  • Конференции, тренинги и семинары по повышению квалификации;
  • ДМС со стоматологией или компенсация фитнеса, или отдыха, или обучения.
  • Check-Up - комплексное обследование организма.

Мы ожидаем

  • Опыт работы бизнес-аналитиком от 3-х лет;
  • Опыт реализации проектов в области оптимизации и автоматизации процессов
  • Уверенное владение ПК :1С, Excel, Miro, Visio, Power BI.
  • Знание методологий моделирования и анализа бизнес-процессов;
  • Знание нотаций моделирования, предпочтительно – BPMN;
  • Знание процесса разработки ПО;
  • Знание SQL, Python будет плюсом;
  • Знание методов измерения и анализа показателей эффективности процессов;
  • Знание подходов к оптимизации процессов;
  • Системное и аналитическое мышление; умение работать в команде; стрессоустойчивость; умение анализировать большой объем неформализованных данных; умение работать в режиме многозадачности; грамотная устная и письменная речь.
Регина Николаева
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Вы нам подходите?
Оставьте заявку

Отправляя данную форму вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

Финансы и аналитика
Пока вакансий нет, приходи позже :)
Менеджмент
Пока вакансий нет, приходи позже :)
Проекты и продукты
Менеджер по развитию услуг проектирования

Требуемый опыт работы: от 3-х лет. Полная занятость, полный день

Достойная мотивация от результата - фиксированная заработная плата + % от каждой сделки;

Ты будешь

  • Изучать спрос и предложения на рынке услуг проектирования
  • Осуществлять поиск заказчиков на разработку проектной документации в строительстве (Республика Татарстан, соседние регионы, г. Москва). Заниматься активным продвижением услуг в рынок.
  • Искать заказчиков и тендеров на разработку проектной документации на всех тендерных площадках РФ (кроме финансируемых из гос. бюджетов), подготавливать необходимый пакет документов, участвовать в тендерах и вести документальное сопровождение.
  • Вести сопровождение текущих клиентов (договорные обязательства, обратная связь с текущими клиентами
  • Поддерживать клиентскую базу в актуальном состоянии;
  • Проводить холодные и теплые звонки с клиентами;
  • Проводить встречи и переговоры с потенциальными клиентами с целью: провести презентацию услуг и консультации клиентов; вести прямые продажи услуг; обсудить условия договора; собрать необходимую документацию; подписать договора о предоставляемых услугах;
  • Заниматься обеспечением заключения договора с заказчиками по итогам переговоров/тендеров (совместно с юридической службой);
  • Вести отчеты по итогам работы.

Мы предлагаем

  • Оформление по ТК РФ;
  • Достойная мотивация от результата - фикс + % от каждой сделки;
  • График работы: начало и завершение дня с 08:00/9:00 – 17:00/18:00, возможен частично удаленной формат работы;
  • Возможность самореализации и профессиональной капитализации;
  • Конференции, тренинги и семинары по повышению квалификации;
  • ДМС со стоматологией или компенсация фитнеса, или отдыха, или обучения.
  • Check-Up - комплексное обследование организма;
  • Программа Well-Being, которая включает возможности в области обучения и развития, участия в мероприятиях, направленных на повышение физического и эмоционального благополучия, финансовой грамотности и получение льгот от банков партнеров, развитие социальной среды.
  • Молодой, амбициозный, целеустремленный и дружный коллектив.

Мы ожидаем

  • Опыт в развитии и продвижении услуг, в активных продажах (сфера проектирования и строительства будут преимуществом).
  • Опыт активного развития, презентации, взаимодействия с ЛПР;
  • Высокие навыки убеждения, опыт успешных переговоров;
  • Опыт тесной работы с маркетингом для определения инструментов продвижения (сайт, портфолио, реклама).
  • Знание каналов продвижения, работа в CRM.
  • Желателен опыт подготовки тендерной документации для участия в тендерах, опыт участия и побед в тендерах;
Регина Николаева
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Вы нам подходите?
Оставьте заявку

Отправляя данную форму вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

Другое
Инженер строительного контроля по водоснабжению и водоотведению

Требуемый опыт работы: 3–6 лет Полная занятость, полный день

Фиксированная заработная плата: от 82 000 до 82 000 рублей до вычета налогов


Ты будешь

  • Разрабатывать технические задания на проектирование в части систем водоснабжения и водоотведения, противопожарного водопровода, отопления и газоснабжения;
  • Участвовать в запросе и получении договоров и технических условий на присоединение к инженерной инфраструктуре, контролировать исполнение условий данных договоров в части систем водоснабжения и водоотведения, газоснабжения.
  • Проверять проектную и рабочую документацию в части систем водоснабжения и водоотведения, противопожарного водопровода, газоснабжения на предмет соответствия заданию на проектирование, строительным нормам и правилам, экономической эффективности;
  • Подготавливать документы и участвовать в проведении конкурсов на выполнение строительно-монтажных работ в части систем водоснабжения и водоотведения, противопожарного водопровода, отопления, газоснабжения;
  • Заниматься оперативным планированием, координацией, организацией и контролем;
  • Выполнения план-графика работ;
  • Проводить строительный контроль и приемку работ по монтажу систем водоснабжения и водоотведения, противопожарного водопровода, газоснабжения. Обеспечивать наличие всей необходимой исполнительной документации;
  • Заниматься сдачей объектов контролирующим органам, передавать в эксплуатацию;
  • Вести отчётность;
  • Выполнять отдельные поручения руководителя.

Мы предлагаем

  • Оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Стабильные выплаты заработной платы (2 раза в месяц);
  • Мотивация: ежемесячная заработная плата + проектная премия;
  • ДМС или компенсация фитнеса/отдыха/обучения;
  • Cheсk-Up - комплексное обследование организма;
  • Программа Well-Being, которая включает возможности в области обучения и развития, участия в мероприятиях, направленных на повышение физического и эмоционального благополучия, финансовой грамотности и получение льгот от банков партнеров, развитие социальной среды;
  • Молодой, амбициозный, целеустремленный и дружный коллектив.

Мы ожидаем

  • Законодательные и правовые акты, распорядительные и нормативные материалы по строительству объектов;
  • Технические регламенты, строительные нормы и правила, а также стандарты, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ;
  • Порядок ведения исполнительной документации;
  • Порядок приемки законченных строительно-монтажных работ и объектов;
  • Порядок взаимодействия с контролирующими органами;
  • Порядок взаимодействия с подрядными организациями.
Регина Николаева
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Вы нам подходите?
Оставьте заявку

Отправляя данную форму вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

Администратор ТЦ KazanMall

Требуемый опыт работы: 1–3 года.Полная занятость, сменный график

Заработная плата
от 37 900 рублей до вычета налога


Ты будешь

  • Консультировать посетителей по вопросам наличия имеющихся услуг, решать возникающие у них проблемы;
  • Работать с претензиями и нареканиями, связанными с неудовлетворительным обслуживанием посетителей и клиентов и проводить соответствующие организационно-технические, административные мероприятия по их устранению;
  • Контролировать чистоту и порядок в помещениях и на прилегающих к ним или зданию территориях;
  • Передавать документы арендаторам торгового центра;
  • Выполнять поручения руководителя.

Мы предлагаем

  • Место работы в современном торговом центре KazanMall ул. Павлюхина, 91;
  • Сменный график работы 2/2, 1 день с 8:00-20:00, 2-ой день с 10:00-22:00;
  • Официальное трудоустройство по ТК, "белая заработная плата";
  • Комплексные обеды;
  • Обучение, направленное на повышение квалификации;
  • ДМС или компенсация фитнеса, или отдыха, или обучения;
  • Программа Well-Being, которая включает возможности в области обучения и развития, участия в мероприятиях, направленных на повышение физического и эмоционального благополучия, финансовой грамотности и получение льгот от банков партнеров, развитие социальной среды;
  • Социальные гарантии, корпоративные мероприятия, молодой, амбициозный, целеустремленный коллектив;
  • Возможность начать свою карьеру в успешной компании.

Мы ожидаем

  • Образование высшее/средне-специальное;
  • Аналогичный опыт работы;
  • Знание этики делового общения;
  • Внимательность, грамотная речь, высокие коммуникативные навыки, клиентоориентированность, ответственность.
Регина Николаева
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Вы нам подходите?
Оставьте заявку

Отправляя данную форму вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

Рекрутер (специалист по подбору и адаптации персонала)

Требуемый опыт работы: 3–6 лет. Полная занятость, полный день

Лидер рынка коммерческой недвижимости на рынке Казани - приглашает в свою команду- РЕКРУТЕРА (специалиста по подбору и адаптации)

Фиксированная заработная плата: от 50 000 рублей + годовая премия по KPI


Ты будешь

  • Вести подбор: - организовывать и осуществлять процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции разного уровня (от узких специалистов с уникальной экспертизой и руководителей до линейного персонала); - работать с job-сайтами, соц.сетями, профессиональными сообществами, ВУЗами; - единовременно вести 5 и более точечных вакансий; - проводить телефонные, видео, личные интервью, заниматься активным поиском, хантингом, работой с рекомендациями; - взаимодействовать с внутренними заказчиками (руководителями отделов и направлений) по вакансиям, составлять заявки, профили кандидатов и карты поиска для точечного подбора кандидатов; - расширять инструменты оценки и отбора кандидатов для повышения релевантности выбора; - вести базы данных резюме кандидатов для обеспечения эффективного поиска по текущим заявкам; - анализировать и работать над повышением эффективности процесса подбора, определять ключевые метрики и работать над ними.
  • Вести адаптацию. Обеспечивать максимально быстрый и эффективный вход новых сотрудников в компанию, коллектив, рабочий процесс: - работать с руководителями по адаптации новичков, оказывать сервисную поддержку с составлением индивидуального плана работы; - организовывать процесс обратной связи на испытательном сроке.
  • Планировать: - планировать численности и работы по замещению вакансий; - планировать затраты на подбор;
  • Формировать кадровый резерв: - организовывать работы по кадровому резерву: от программы до автоматизации процесса; - организовывать работы по формированию внешнего резерва на ключевые позиции компании и на перспективу развития.
  • Вести отчетность.

Мы предлагаем

  • Официальное трудоустройство и социальные гарантии;
  • Доход: ежемесячная заработная плата (будет обсуждаться с успешным кандидатом) + годовая премия по результатам выполнения KPI;
  • График работы: начало и завершение дня с 08:00/9:00 – 17:00/18:00, возможен частично удаленной формат работы
  • Возможность самореализации;
  • Конференции, тренинги и семинары по повышению квалификации;
  • ДМС или компенсация фитнеса/отдыха/обучения;
  • Программа Well-Being, которая включает возможности в области обучения и развития, участия в мероприятиях, направленных на повышение физического и эмоционального благополучия, финансовой грамотности и получение льгот от банков партнеров, развитие социальной среды.
  • Молодой, амбициозный, целеустремленный и дружный коллектив.

Мы ожидаем

  • Высшее образование
  • Опыт работы в аналогичной должности;
  • Практические знания различных методов поиска сотрудников. Знания и применение классических (в т.ч. новых) методик оценки в подборе;
  • Ориентация на результаты бизнеса в своей работе, умение оперировать аналитикой;
  • Личные качества: коммуникабельность, умение работать в команде, ориентация на результат, ответственность, способность самостоятельно принимать решения, эмпатия, стрессоустойчивость;
  • Готовность к многозадачности и построению процессов (подбор персонала, executive search, активный поиск, хедхантинг);
  • Опыт одновременного ведения не менее 5-ти и более вакансий;
  • Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet), знание автоматизированных платформ подбора персонала.
Регина Николаева
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Вы нам подходите?
Оставьте заявку

Отправляя данную форму вы соглашаетесь
с политикой конфиденциальности

ЦЕННОСТИ

Ценности компании

  • Результативность

    Планируем: проявляем инициативу, беремся за задачи, определяем цели и способы их достижения, выделяем ресурсы;
    Делаем: фокусируемся на результате, доводим дело до конца, соблюдаем сроки;
    Контролируем: оцениваем результаты и эффективность;
    Улучшаем: совершенствуем и распространяем опыт.

  • Вовлеченность

    — Реагируем на запросы коллег и участвуем в обсуждении общих вопросов, предлагаем решения, даже если вопрос не относится к нашей основной функции;
    — Занимаем проактивную позицию - предлагаем решения по оптимизации процессов и повышению эффективности компании;
    — Проявляем готовность делать больше, чем от нас требуется;
    — Реагируем на запросы коллег и участвуем в обсуждении общих вопросов, предлагаем решения, даже если вопрос не относится к нашей основной функции.

  • Развитие

    — Ищем, анализируем и используем новую информацию;
    — Принимаем изменения, корректируем свою работу;
    — Обучаемся, делимся информацией с коллегами;
    — Изучаем опыт успешных компаний и людей;
    — Проявляем уверенность в своей команде и в том, что мы делаем;
    — Настраиваемся сами и настраиваем других на положительный результат.

  • Командность

    — Уважаем команду и ее цели;
    — Слушаем и слышим идеи членов команды, смело делимся своими предложениями;
    — Договариваемся;
    — Проявляем уверенность в своей команде и в том, что мы делаем;
    — Настраиваемся сами и настраиваем других на положительный результат.

  • Ориентация на потребности клиента

    — Одинаково внимательно относимся к запросам как внешних, так и внутренних клиентов;
    — Выявляем потребности клиента;
    — С готовностью помогаем клиенту при возникновении рабочих проблем.

  • Порядочность

    — Ведем себя этично;
    — Выстраиваем партнерские отношения на основе доверия, взаимоуважения и поддержки;
    — Практикуем экологичное общение;
    — Выстраиваем партнерские отношения по принципу Win-Win;
    — Быстро реагируем на запросы клиентов;
    — Предоставляем максимально качественный сервис;
    — Выполняем данные обещания;
    — Сообщаем о конфликте интересов.